劳动法 产假(劳动法产假规定2023六个月)

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本文目录

1. 最新劳动法产假超期算不算工龄
2. 劳动法产假规定2023六个月

一、最新劳动法产假超期算不算工龄

最新劳动法产假超期还是算工龄的。只不过是工资及其它的福利受一些影响罢了。如果是一些特殊情况而形成的还可以酌情处理。

二、劳动法产假规定2023六个月

2、其中，在产前可以休假15天、难产的增加15天、生育多胞胎的,每多一个孩子增加产期15天。

3、未满4个月流产的,有15天的产假,若是满四个月流产的,产假有42天。

4、女性员工在工作时间内的产前检查,是被计入工作时间内的。

5、生育津贴，是按照该单位的年度职工月平均的工资标准发放的,若是没有参加生育险的员工,工资由单位承担。

6、参加休完的女员工，在工作时间内一天可以享受1个小时的哺乳时间,若是生育多胞胎的,多一个婴儿增加1个小时的哺乳时间。

7、最后，二胎妈妈也能依法享受产假。

OK，关于劳动法 产假和劳动法产假规定2023六个月的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。