晚婚晚育产假规定2015 新民法典产假规定第几章

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本文目录

1. 产假158天的规定
2. 民法典关于产假的新规定2023年
3. 新民法典产假规定第几章
4. 15天陪产假法律规定

一、产假158天的规定

1、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

2、根据相关法律规定，158天产假一般包括：法定产假98天，晚育（政策）30天，难产增加15天，每多生育一孩增加15天（多胞胎），以上加起来一共158天。

3、产假是一个相对弹性的期间，各个地方会有部分差别。以河南省为例，符合法律、法规规定生育子女的，除国家法定产假外，增加三个月的产假，故河南省产假法定为190天，符合其他规定的在此基础上增加。妇女在享受产假期间视为出勤，并可以享受生育津贴。另外，我国法律还给予了产妇配偶一定的护理假（河南地区为一个月），在此期间也视为出勤。

二、民法典关于产假的新规定2023年

女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

三、新民法典产假规定第几章

1、一、民法典晚婚晚育产假的具体规定

2、第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。

3、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》

4、第30条妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。

5、第七条第三款怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

6、第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。

7、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

8、第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

四、15天陪产假法律规定

1、国家法定陪产假是享受15天的产假，陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

2、男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

3、实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：

4、国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

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