带你一条龙式了解产假,生育津贴,必看必知

时间:2024-01-25 14:36:20来源:本站整理作者:点击:

带你一条龙式了解产假,生育津贴,必看必知

各位正在备孕的准妈妈们一定很关心产假以及生育津贴这些问题吧,下面就由我带你全方面的了解一下吧,如果哪里没有提到,也欢迎大家评论补充
 

产假
01对于一个刚生完宝宝的妈妈来说,拥有一段假期去休养生息是非常重要的,那么重庆女职工生育产假是多少天呢?

符合法律法规规定生育的女职工,在国家规定产假(98天)的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

即:重庆市符合法律法规规定生育的女职工,生育产假为98天+80天=178天

02

生产完虚弱的妈妈和嗷嗷待哺的宝宝也很需要爸爸的陪伴与照顾,所以重庆男方可以享受多久的护理假期?

符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予男方护理假二十天

护理假期间享受在岗职工同等待遇。



生育津贴
在产假期间的津贴大家一定也很关心,那就为大家介绍一下重庆生育津贴领取条件

01.
自2021年4月开始,重庆市高新区政务服务和社会事务中心在全市首推的生育津贴“免申即享”系统正式启用

通过医院、医保信息交互,只要在指定医院使用生育报销生育费用的重庆市高新区参保员工,无需申报即可按月领取生育津贴。

对于符合条件的参保职工免予申报,直接享受生育津贴,最快5个工作日就能享受生育津贴。

1、用人单位足额连续缴满6个月职工基本医疗和生育保险费,且符合政策生育或终止妊娠范围的女职工,按照规定享受生育保险待遇。

2、用人单位欠缴职工基本医疗和生育保险费的,从欠缴次月起停止其职工的生育保险待遇

欠费在6个月以内的,足额补缴所欠金额及滞纳金后,按规定进行补发。

 

 

02    重庆生育津贴领取标准

生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。

计算公式:

生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数

用人单位上年度月平均工资

用人单位上年度月平均工资,按照本单位向医疗保险经办机构申报的上一年度参保职工月平均工资之和除以其12月底在职职工人数确定。

用人单位无上年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

注:计算生育津贴的产假天数按照128天算(在此基础上,剖腹产增加15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加15天)。

 

 

 

相关文章
儿童视频
推荐文章

关于摇篮网

Copyright 2005-2023 yaolan.com 〖摇篮网〗 版权所有 备案号:京ICP备09035640号-3

声明: 本站文章均来自互联网,不代表本站观点 如有异议 请与本站联系 本站为非赢利性网站 不接受任何赞助和广告 侵权删除 478923@qq.com