小孩子病了一次性格就变了(小孩子病了一次性格就变了怎么办)

孩子每次一不如意就哭，一天哭十几场以上，是什么心理？

这种孩子是家教的问题。人之初，性本善，苟不教，性乃迁。从小没有教育好，要什么给什么，现在好了，稍有不如意就哭闹。从今天起，你必须把他纠正过来，不能每次都满足他的要求，他要哭，就让他哭，不能同情和不忍心，让他“死心”，慢慢他就会走上“正轨”。

大宝男孩，二胎又是儿子，抑郁了，我该怎么办？

我大宝是男孩儿，我怀二胎三四个月的时候一直想找个熟人做个彩超看看是男孩还是女孩，我妈就问我如果二宝是个男孩儿你打算怎样？我就说是男孩儿也得要啊，我妈就说那你还检查这个有啥用？我就说到时候好准备衣服啊，我妈就一直不让去，说男孩儿女孩儿都一样，不都得努力挣钱养家吗？女孩儿你就不用管了吗？反正说了我好多，我也知道她是在开导我，但是我要二胎前已经做好心理准备了，无论男女我都要，我老公也坚决反对我去检查，他说就算是个男孩也不会让我打掉，孩子来了就是缘分，我们应该珍惜，只要大人和孩子都健健康康平平安安就是老天对我们最好的恩赐，有了家人的支持和理解我也没把这件事放在心上了，到了怀孕快七个月的时候做孕检我忍不住问了一下我姐姐的同学，她是专门做彩超的，她告诉我二宝跟我大宝一样的，我就知道是个男孩儿了，和其他宝妈一样，我也希望自己可以儿女双全，但是很遗憾，没能如愿，心里失落过几天，但是很快我就接受了这个事实，知道半月前，当看到剖腹产生下我八斤重的二宝，我很开心，儿子长的那么可爱，我的心里很满足，我的家人都很高兴，最主要的是我的大宝也很开心，没有什么比一个健康的孩子最重要的了，我想说男孩女孩都一样，各有各的好处，都是爸妈的宝贝，即使我们再苦再累，为了孩子一切都是值得的，儿孙自有儿孙福，让我们放宽心珍惜每一天的生活吧。

想把一个十岁的小男孩变得活泼开朗，应该怎么做？

首先，放弃要去改变一个人的想法。人只能被影响，不能被改变。任何的改变都只能是出于他自身的意愿，是自动自发的行为。否则，警惕矫枉过正。

人不是物件不是植物，人有自己的情绪和思维，不能像改变一株植物的位置，改变一张纸的形状一样去改变一个人。因为你施加的任何作用力，对方都会产生一个反作用力，这两股力量的冲击会让事情如何发展我们无法掌握。

不是危言耸听，我们看到太多不受家长管制，不按家长期望行事的孩子越发忤逆而误入歧途的事例。

其次，我不知道你为何要让一个10岁的小男孩变得活泼开朗？活泼开朗的反义词是安静内向吗？如果他的状态没有影响到正常的生活学习社交，是否活泼开朗重要吗？

我之前回答过关于内外向的问题。这里再简单说下，内向或外向是人的性格特质，是天生的，后天只会对它产生微小的影响。除非极端的内向性格，内向的人只要他愿意也是可以表现出外向性格的特征，只是过后他需要安静独处的时间去恢复。内外向性格没有好坏优劣之分。

我不知道你是出于什么样的焦虑，想去改变10岁小男孩的性格。是觉得活泼开朗的男生更受欢迎？活泼开朗的男生看起来更聪明？活泼开朗的男生以后会更有成就？还是活泼开朗的男生更快乐健康？

在让小男孩变得活泼开朗前，希望你慎重的思考下，有没有这个必要。你出于什么样的期望要去改变他，你的那些期望哪些是客观存在的事实，哪些是社会赋予你的性格偏见。在问如何去做一件事前，我们一定要明确一件事：这件事有没有必要做，该往哪个目标做。

假设这个小男孩确实需要变得活泼开朗才能拥有正常的生活。那么我有以下几条建议：

1.不去强迫他做任何事，只是给予他信任和安全的环境。

2.不去否定现在的他，那会让他对自己感到抱歉，失去改变的信心。

3.想让别人遵从我们的意见时，请把否定句改成肯定句。比如，我们不说：不要这么害羞，他们又不会欺负你。而是说：去和他们待会儿吧，他们看起来很期待你的加入。

4.他所认为的最自在最平静和愉悦的状态才是对他好的。南方再暖和湿润也不适合小麦。每个人，在适合他的相对应环境才能充分发展自我，培养优势。

5.无论他外貌，性格，智商，成就如何，他的健康和快乐以及善良永远是第一位。

下属屡次犯错，一次批评就撂挑子，怎样处理好一些？

【职场江湖人】的观点是一个屡屡犯错的下属，一批评他还马上就撂挑子。这种员工在原择上来讲的话是不可以在用下去了，但既然题主会提提出这样的问题的话。我认为可能也是有“难言之隐”吧。

考量一名下属是否合格一般就会从其对企业的忠诚度和其工作能力和态度上进行评估的。题主的这位下属在我看来这两点都不符合所以可以在合适的机会把他劝退了吧。

第一一个对企业有忠诚度的职员是不会屡屡犯错的，更不会随随便便就撂挑子的。我想换了任何一个对企业有忠诚度的职员都会屡教不改被批评一下还撂挑子的。所以该职员对企业没有任职一点忠诚度。第二一个没有上进心的职员在屡屡犯错以后还是没有任何的改变。对企业造成的损失是不可预测的。所以最好就是不用或者调整他到其它合适他的岗位上去为好。第三题主可以开诚布公和他做一次交流，把他的问题提出来做最后的一次交流，如果下属的态度还是依然如故的话。那也只能让他离开为好。

题主可能还有其它的“难言之隐”吧！不然据我的多年经验这样的员工你应该早就让他走人了吧！可能是家族企业的那些七大姨八大姑的，还有可能是某个高层的亲戚之类的吧。

如果是这些人的关系户那你还是马上去诉苦吧！请他们帮忙说教或者让他们把他调整到他们的部门去吧。这样可能效果会好的多

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小婴儿的性格是天生的吗？

很高兴回答你的问题！

关于婴儿性格是不是天生的我觉得我还是蛮适合回答的！

我是Lucky,一个90后的双胞胎宝妈！

我家的姐姐、妹妹是双胞胎，一对出生仅差3分钟、同一个胎盘、同一套DNA分裂的双胞胎。

姐姐性格敏感、内向喜欢粘着妈妈，妹妹性格乖张、大胆没有不敢做的。同一件事，姐姐做错了我的批评就开个头她就眼含泪珠，重了说两句就泪如雨下，妹妹做错了很快承认错误，下次继续我行我素。

她俩一直都是我带的，白天是家里长辈配一个阿姨，晚上回家到转天都是我带着。基本整个成长过程影响因素相对一致，但是依然迥然的性格却也很让我疑惑。

姐姐跟妹妹打架总是受气方，常常还没开始就败下阵来，怎么教也教不会反击。妹妹闯祸姐姐总是有一学一，怎么制止也拦不住她学习妹妹的调皮捣蛋。

她俩相互影响肯定是有，但对天生的性格特质来说，两个人还是很明显的不同。