小孩子性格的员工(小孩子性格的人)

为什么有些不爱说话的员工做事能力很强？

谢邀！

我原来有个同事，技术能力非常强，工作中为人十分低调，但是公司有很多同事都喜欢与他搭伙做事，虽然他平时话不多，但每次都能说道点子上，偶尔的玩笑话让同事觉得这个人很靠谱，值得信赖。在职场哪些不爱说话但能力强的人更容易获得同事的信任。

一、靠谱的人一定是能够管住嘴的人

观察一下自己身边的朋友，看看他们的行为方式和说话方式，那些你认为特别靠谱的人是不是话相对其他人会少一些（当然这个不是觉得的），尤其不太会跟你八卦其他人，即便你们在一起聊八卦，人家也是一笑而过。

在职场不爱说话的员工有那么几种类型：（1）本身语言表达能力就比较差（性格内向的人、在公众场合胆怯的人等）：这样的员工在钻研自己喜欢的领域时，能力会比较强，但沟通交流能力比较弱，这样的话，自己钻研的成果可能不能很好的表达出来，就是无法很好展示自己。（2）看破不说破的人：这样的员工就是能管住自己的人，职场有很多事情是不能说的，小心“祸从口出”。通常这样的员工很了解职场“潜规则”，分场合说话，能很好的驾驭沟通。

二、不爱说话不代表不会说话

这些能力强的人不爱说话，不代表人家不会说话，只是在他们的思维里清晰的知道，话说到点子上才有用，否则就是浪费时间，浪费沟通成本。

他们把节约下来的沟通时间，都用来做事，把事做好最重要。逞一时嘴皮之快并不能提高工作效率，甚至可能会影响同事之间的感情。

记得有一家企业的宣传语就是：一次把事做好。作为企业的员工，首先要先把事情做好，不然你有什么好说的呢？完成不了工作，各种找借口是解决不了问题，只会让自己陷于解释的困境，解决方案的能力丝毫不会有提升。

三、太爱说话的人表现欲太强

有些时候，我们并不喜欢与太爱说话的人成为真正的朋友，这样的人表现欲太强，往往以自我为中心，别人想说话都插不上嘴。

作为人，群居而生，我们都希望自己讲话的时候，听着能把注意力放在自己身上，这个没错，但是过分的吸引人家的注意力，且不懂得“照顾”别人的人，我们就不愿意跟这样的人成为朋友。

试想一下，你最近心情烦闷，找一个朋友吐吐槽，结果一个晚上就听他一个人高谈阔论，自己的烦闷一点没解决，下次你还会约他出去吗？不会，因为你会觉得他是在炫耀，根本没把你放在心上。

不管是在生活还是工作中，我们都更倾向于喜欢那些话少能力强，且靠谱的人，跟这样的人在一起，自己会非常轻松，也能从这些人身上学到很多东西，让自己能更好的驾驭职场。

你喜欢话少的人还是话多的人呢？为什么？

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当领导的总是在背后说员工的不好，这样的领导咋样？

这样的领导肯定不行。原因如下：

作为领导，觉得员工有不好的地方，应该当面指出，而不是背后说三道四。

如果连当面指出员工的不足都不敢，只敢背后发泄，只能说明这个领导魄力不够。

人无完人，而领导指出员工的不足之处，并帮助他改进提高，本来就是领导的本职工作之一。而当面不说背后说，只能说明这个领导的初心不正。

无论是领导，还是普通员工，在背后说人不好，不仅被说的当事人会反感，听的人也会从内心看低这个背后说人坏话的人。做出这种事就是明显的情商不够的表现，会使得自己的人脉圈子越来越窄，就算真遇到几个“臭味相投”的，那也肯定属于容易被孤立的一小撮人，难有大的发展。

“总在背后说员工的不好”这句话，也体现出了这个领导的能力很一般。

首先，识人不明。居然多次向会泄露他背后说的私话的人去吐槽，这看人的眼神得有多差。

其次，对于不好的员工，没有有效的处理办法或激励措施，只能发发牢骚。

另外，很多时候背后吐槽员工的不好，其实是在给自己推卸责任，自己能力不行，事办砸了，想让别人背锅。

遇到这样的领导，一是要处处留心，不要一不留神背锅掉坑里了。二是想办法取而代之或另谋高就吧，长期在这样的领导下面工作，个人发展会受到很大影响的。

@逻辑兵

职场上什么性格不适合做管理层？

这样3种性格的人，不适合当领导，就算当上领导也坐不稳

对于每一个职场人来说，升职当领导无疑是一件让人兴奋的事情，不管怎么说，大小也是个官。

而且还能够提高自己的收入，所以绝大部分人都趋之若鹜。

但其实，领导还真不是谁都能当的，就像我当年一样，工作没几年就被提升为区域经理，但没过多久，自己性格上的缺点就暴露出来了。

因为害怕得罪人，所以在安排工作的时候，总是优柔寡断，怕东怕西的，最终没有完成业绩目标，就被撸了下来。

所以说，“性格决定命运”这话还真没错，有下面这3种性格的人，注定难当领导，就算当上了也坐不稳。

俗话说：“慈不带兵，善不为官”，意思也很简单，就是过于仁慈善良的人，不适合领导。

为什么呢？

因为职场本身就是一个尔虞我诈的地方，勾心斗角的事情无处不在。

但是对于一个老好人来说，最不擅长的就是权谋，他们的性格就是谁也不得罪，与人为善。

这种谁也不得罪的想法，其实在职场上根本无法立足，反而谁也不待见，最后会被大家边缘化，那他的下属岂不是跟着倒霉。

而且，老好人一般都不懂拒绝，上级领导不管安排什么工作，都照单全收，这样就会让下属的工作负担更重，很可能会因为完不成任务，让大家一起受罚，导致同事们怨声载道。

所以，就算老好人能当上领导，如果不改变这种性格，也很难坐得稳，或者是到最后只剩下孤家寡人一个，下属们都弃之而去。

职场上的人际关系是非常微妙的，不论是领导还是员工，在做事之前一定要考虑周全，力争做到滴水不漏。

但如果一个性格急躁，粗心大意的人当了领导，会带来什么样的后果呢？

曾经我有一个同事，业务能力很强，只要是他跟进的项目，成交率都在75%以上，在公司算是数一数二的了。

正是因为这样，领导就把他提升为我们小组的组长，让他负责管理和指导我们七八个人的业务。

但他有个很大的缺点，就是性子太急。

最简单的例子就是，在我们每次汇报项目进度的时候，他几乎没有一次听完的，听个大概差不多，就按照他自己的想法，安排接下来的工作了。

结果我们的成交率是越来越低，就找他去反映情况，他却总是很不耐烦地批评一顿，然后就没有然后了。

接连三个月时间，组里的业务不增反降，上级领导觉得他没有管理能力，就把他撤了下来。

所以说急性子的人，也很难当领导，因为过于急躁，经常会因为考虑不周而犯错，就算能当领导也很难长久。

能当上领导的人，除了能力之外，最重要的就是城府了，就比如察言观色、随机应变和保守秘密等等。

因为职场上经常会有一些未经证实的谣言，身在其中想不听到都难。

但谣言之所以叫谣言，就是因为他无法证实，能满足大部分吃瓜群众的好奇心，所以传播速度才会很快。

如果连当领导的也轻信谣言，甚至推波助澜地扩散，管不住自己的大嘴巴，那结果是可想而知的。

很多时候，就算自己很清楚事情的真相，在当事人没有出来澄清之前，也要保持沉默，最起码要做到不传谣。

总的来说，不论你的工作能力有多强，如果你有以上任意一种性格，都很难当上领导，即使运气好当上了领导，也会因为自己的性格缺陷，维持不了多久。

因为领导需要的不仅仅是工作能力，还有很多其他方面的能力，比如情商、格局和智慧等等。

关注我，让你少走弯路！

单位里性格直的人只做好工作会有啥结果？

我认为：

性格直人语伤情，

工作再好劳无功。

领导看重亦枉然，

群众考评打低分。

说话办事讲分寸，

言行三思多沟通。

相互尊重互合作，

领导满意众称心。

领导说我像小孩子，是啥意思

领导说话都很含蓄，除非原则性问题，不然他们都不会明讲，他说你像小孩，这可不是什么好兆头，有可能是对你的言行举止不是很满意，觉得你像小孩一样，做事没章程，不靠谱。以后你必须注意自己的行为，做事说话注意分寸，努力改变领导对你的印象。