| 当前位置：妈咪生活 > 家庭律师 > 女职工保健工作规定（下） |
女职工保健工作规定（下） |
|
来源： |
|
关键字：法律 女职工 劳动保护 保健 |
|
| 第十一条 产后保健： 1、进行产后访视及母乳喂养指导。 2、产后42天对母子进行健康检查。 3、产假期满恢复工作时，应允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。 第十二条 哺乳期保健： 1、宣传科学育儿知识，提倡4个月内纯母乳喂养。 2、对有未满1周岁婴儿的女工，应保证其授乳时间。 3、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授孔时间，但不得超过6个月。 4、有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。 5、有哺乳婴儿5名以上的单位，应逐步建立哺乳室。 6、不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。 第十三条 更年期保健： 1、宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。 2、经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合征者，经治疗效果仍不显著的，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。 3、进入更年期的女职工应每1至2年进行一次妇科疾病的查治。 第十四条 对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。 第十五条 女职工浴室要淋浴化。厕所要求蹲位。 第十六条 建立健全女职工保健工作统计制度。 第十七条 各级卫生行政部门会同同级劳动、人事部门，工会及妇联组织对本规定的实施情况进行监督。 第十八条 凡违反本规定第七条第3款第（1）、（2）、（3）、第十条第7、9款、第十二条第2、6款的单位负责人或直接责任者，可依据《女职工劳动保护规定》第十三条规定进行处理。 第十九条 凡违反本规定其它条款的单位或直接责任者，各级卫生行政部门可根据情节给予警告、通报批评、限期改进的处罚。 第二十条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其女职工的保健应当按照国家有关计划生育规定办理。 第二十一条 本规定中所称企业、系指全民、城镇集体企业、中外合资、合作、独资企业、乡镇企业，农村联户企业，私人企业等。 第二十二条 女职工包括单位固定女职工、合同制女职工、临时女职工。 第二十三条 本规定由中华人民共和国卫生部负责解释。 第二十四条 本规定自颁发之日（1993年11月26日）起实施。 |
|
编辑：摇篮编辑 摇篮网 |
|
http://www.yaolan.com/staticpage/jujia/article5341.html |
|
   |
|
|
相关文章  怎样给宝宝报户口？怎样给宝宝办理独生子女手续何谓夫妻共同财产困难企业能否拖欠生育津贴母婴保健法（三） |
