你能负担得起3年的产假吗?

时间:2024-04-13 13:36:55来源:本站整理作者:admin点击:

日前,北京市人大代表提出“妇女产假延长至三年”,引发网友热议。不少网友吐槽,“这样,谁愿意用女工”。记者采访了多位妈妈或“准妈妈”。虽然有些人认为应该延长产假,但不同意延长产假三年。对此,专家表示,3年不工作,很容易与社会脱节,休产假3年也不现实。

声音:妇女将产假延长至3年

近日,“女性应延长产假至3年”的网络建议引发网友热议,北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王友军提出声音。据了解,他已连续两年在北京“两会”上提出延长妇女产假的建议,并表示将在下一次“两会”上提及。

王友军说,之所以关注这个问题,源于企业女性员工的经历。他说,他所在的公司一半以上的员工是女员工,很多女性都在产后复工的过程中煎熬。 “也许中小城市还好,家和工作也不远,但在北京这样的大城市,家庭和工作真的很难兼顾。”王友军说,女性生完孩子很难马上去上班。这无形中也给其他同事和企业带来了压力。

他说,除了对企业有影响,对家庭也有影响。 “孩子3岁之前最需要妈妈的陪伴,由于老人和年轻人的思想差距,很多年轻父母不希望老人过多参与孩子的教育。”他说。

据了解,自2012年起,我国将女职工产假由原来的90天延长至98天,并可对晚育、难产、多胞胎等额外增加假期。对此,王佑军建议将女性产假延长至3年,期间生育津贴由财政或社保基金支付。

网友:女性现在可以远离职场了

“女性产假延长至3年”的言论一出,引发网友热议。截至昨日,#妈妈应报住多少#已成为新浪微博热议话题,引发近3万讨论。

不少网友认为三年假期太长,纷纷吐槽:“三年假期太吓人了,不知道公司还在不在……”“女性可以远离现在上班。” “如果这三年内有女性怀孕生下一个孩子,这个产假套餐可以叠加吗?” “这个世界上没有人想成为未来的男人。”

也有网友认为,这在某种意义上是剥夺了女性工作的权利,建议“产假可以由父母双方轮流休”。

同时,在门户网站网易发起的“全国人大代表建议女性休产假三年,你怎么看?”的民意调查中。 41%的选民选择了“人性化,对母婴都好”,35%的选民选择了“别胡说,那谁要用女工”。

妈妈说:3年假期太长

记者就此问题采访了多位在东莞工作的女性,她们均表示不太认同“延长产假至三年”的想法。

“我觉得产后两三个月身体就能恢复,从这个角度来说,四五个月的假期就够了。”在媒体工作的黄女士四个月前生下了女儿。还在休假。她告诉记者,她所在单位按规定可以休98天产假,难产、晚产可以增加休假天数。这样一算,大约是5个月。对她来说,假期已经足够了。 “而且我们的工作也比较自由,即使回来工作,也能有时间照顾孩子。”

“真要休息的话,3年不够,但3年后,怕是跟工作太脱节了。”在东莞一家金融公司工作的陈女士是一名3岁孩子的妈妈。她说,自己也想多照顾孩子,但有了孩子后,经济压力会越来越大。长期不出来工作,压力只会越来越大。 “还有,如果女性可以休三年产假,哪个老板还会招女员工?”

“产假期限确实应该延长,但三年太多了。”东莞市一中学教师文女士怀孕九个月。她表示,妈妈们当然希望在家多陪陪孩子,但实际休学三年未免太理想化了。 “如果因为孩子的三年假不工作,出来之后想在事业单位找工作也不容易。”

作为“丁克”家庭的代表,在东莞一家外资企业工作的刘女士告诉记者,她没有要孩子的打算,“我不能为了几个月就改变之前的计划的假期。”

专家意见:3年产假不现实

东莞市妇幼保健院副院长张咏梅表示,从产妇恢复情况来看,正常分娩一般需要3个月左右才能胜任工作,而剖宫产一般只需要半年左右。 “从照顾孩子的角度来说,三年肯定不错。”张咏梅说,但就目前的情况来看,职业女性如果三年不上班,很容易与社会脱节。

据智通人才市场就业顾问王琦介绍,按照国家规定,女性产假至少为98天,如果算上晚婚、晚育、独生子女,最长产假时间约为半年。 “如果一个女人根本不工作,放三年假,很容易与社会脱节。”王琪说,尤其是专业技能强的工作,三年肯定跟不上社会形势。

“当然,女性在照顾孩子的时候,她们的工作或多或少会受到影响。”王琪说,但他们不能因此放弃工作。现实生活中,很多人的经济水平达不到这个水平,放弃工作后会损失大量的收入,这也给男性造成了很大的压力。王琪说,如果女性真的需要长假,建议在假期里学习,比如学习一些技能,或者提高学历。

“别人的产假”

美国:12周无薪产假;

瑞典:父母有权为每个孩子享受16个月(480天)的带薪产假,费用由国家和雇主分担;

英国:女性可以申请52周的产假(即1年),只有最后13周没有工资;

日本:14周带薪产假,女性员工可享受6周产前假和8周产后假。

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